روان شناسی

به نام خداوند زیبایی ها احساس نو زیبایی که همه ما در بچگی داشتیم این بود که همه چیز را خوب می دانستیم ، هر روزمان نوید دهنده سرگرمی ها و رویدادهای تازه است و اینکه هیچ چیز شادی مان را نقش بر آب نخواهد کرد . ولی هنگامی که رشد کردیم و بالیدیم و…

کتاب صوتی عقاید یک دلقک کتاب صوتی عقاید یک دلقک – بخش اول کتاب صوتی عقاید یک دلقک – بخش دوم کتاب صوتی عقاید یک دلقک – بخش سوم کتاب صوتی عقاید یک دلقک – بخش چهارم کتاب صوتی عقاید یک دلقک – بخش پنجم کتاب صوتی عقاید یک دلقک – بخش ششم کتاب صوتی…

کتاب صوتی کیمیاگر کتاب صوتی کیمیاگر – بخش اول کتاب صوتی کیمیاگر – بخش دوم کتاب صوتی کیمیاگر – بخش سوم کتاب صوتی کیمیاگر – بخش چهارم کتاب صوتی کیمیاگر – بخش پنجم کتاب صوتی کیمیاگر – بخش ششم کتاب صوتی کیمیاگر – بخش هفتم کتاب صوتی کیمیاگر – بخش هشتم کتاب صوتی کیمیاگر –…

کتاب صوتی امپراطوری هیتلر کتاب صوتی امپراطوری هیتلر – بخش اول کتاب صوتی امپراطوری هیتلر – بخش دوم کتاب صوتی امپراطوری هیتلر – بخش سوم کتاب صوتی امپراطوری هیتلر – بخش چهارم کتاب صوتی امپراطوری هیتلر – بخش پنجم کتاب صوتی امپراطوری هیتلر – بخش ششم کتاب صوتی امپراطوری هیتلر – بخش هفتم کتاب صوتی…

کتاب ۲۳ راه برای غلبه بر تنبلی ۲۳ راه برای غلبه بر تنبلی نویسنده: اس. جی، اسکات کتاب ۲۳ راه برای غلبه بر تنبلی یکی از بهترین راهنماها برای غلبه بر تنبلی و داشتن یک زندگی پربار است. حقیقت آن است که همه ما دوست داریم هر روز بیش از پیش موفق باشیم و آنچه…

کتاب صوتی کوری کتاب صوتی کوری – بخش اول کتاب صوتی کوری – بخش دوم کتاب صوتی کوری – بخش سوم کتاب صوتی کوری – بخش چهارم کتاب صوتی کوری – بخش پنجم کتاب صوتی کوری – بخش ششم کتاب صوتی کوری – بخش هفتم  کتاب صوتی کوری – بخش هشتم کتاب صوتی کوری –…

کتاب صوتی جهان در پوست گردو کتاب صوتی جهان در پوست گردو – بخش اول کتاب صوتی جهان در پوست گردو – بخش دوم کتاب صوتی جهان در پوست گردو – بخش سوم کتاب صوتی جهان در پوست گردو – بخش چهارم کتاب صوتی جهان در پوست گردو – بخش پنجم کتاب صوتی جهان در…

کتاب صوتی محدودیت صفر   کتاب صوتی محدودیت صفر – بخش اول کتاب صوتی محدودیت صفر – بخش دوم کتاب صوتی محدودیت صفر – بخش سوم کتاب صوتی محدودیت صفر – بخش چهارم کتاب صوتی محدودیت صفر – بخش پنجم کتاب صوتی محدودیت صفر – بخش ششم کتاب صوتی محدودیت صفر – بخش هفتم کتاب…

کتاب صوتی صد سال تنهایی   کتاب صوتی صد سال تنهایی – بخش اول کتاب صوتی صد سال تنهایی – بخش دوم کتاب صوتی صد سال تنهایی – بخش سوم کتاب صوتی صد سال تنهایی – بخش چهارم کتاب صوتی صد سال تنهایی – بخش پنجم کتاب صوتی صد سال تنهایی – بخش ششم کتاب…

کتاب صوتی هنر شفاف اندیشیدن   کتاب صوتی هنر شفاف اندیشیدن – بخش اول کتاب صوتی هنر شفاف اندیشیدن – بخش دوم کتاب صوتی هنر شفاف اندیشیدن – بخش سوم کتاب صوتی هنر شفاف اندیشیدن – بخش چهارم کتاب صوتی هنر شفاف اندیشیدن – بخش پنجم کتاب صوتی هنر شفاف اندیشیدن – بخش ششم کتاب…

کتاب صوتی هفت عادت مردمان موثر   کتاب صوتی هفت عادت مردمان موثر – بخش اول کتاب صوتی هفت عادت مردمان موثر – بخش دوم کتاب صوتی هفت عادت مردمان موثر – بخش سوم کتاب صوتی هفت عادت مردمان موثر – بخش چهارم کتاب صوتی هفت عادت مردمان موثر – بخش پنجم کتاب صوتی هفت…

کتاب صوتی خودت باش دختر   کتاب صوتی خودت باش دختر – بخش اول کتاب صوتی خودت باش دختر – بخش دوم کتاب صوتی خودت باش دختر – بخش سوم کتاب صوتی خودت باش دختر – بخش چهارم کتاب صوتی خودت باش دختر – بخش پنجم کتاب صوتی خودت باش دختر – بخش ششم کتاب…

کتاب صوتی اثر مرکب کتاب صوتی اثر مرکب – قسمت اول کتاب صوتی اثر مرکب – قسمت دوم کتاب صوتی اثر مرکب – قسمت سوم کتاب صوتی اثر مرکب – قسمت چهارم کتاب صوتی اثر مرکب – قسمت پنجم کتاب صوتی اثر مرکب – قسمت ششم کتاب صوتی اثر مرکب – قسمت هفتم کتاب صوتی…

کتاب صوتی چهار اثر از فلورانس اسکاول شین   کتاب صوتی چهار اثر از فلورانس – بخش اول کتاب صوتی چهار اثر از فلورانس – بخش دوم کتاب صوتی چهار اثر از فلورانس – بخش سوم کتاب صوتی چهار اثر از فلورانس – بخش چهارم کتاب صوتی چهار اثر از فلورانس – بخش پنجم کتاب…

کتاب صوتی هنر عشق ورزیدن کتاب صوتی هنر عشق ورزیدن – قسمت اول کتاب صوتی هنر عشق ورزیدن – قسمت دوم کتاب صوتی هنر عشق ورزیدن – قسمت سوم کتاب صوتی هنر عشق ورزیدن – قسمت چهارم کتاب صوتی هنر عشق ورزیدن – قسمت پنجم کتاب صوتی هنر عشق ورزیدن – قسمت ششم کتاب صوتی…

کتاب صوتی نیمه تاریک وجود   کتاب صوتی نیمه تاریک وجود – بخش اول کتاب صوتی نیمه تاریک وجود – بخش دوم کتاب صوتی نیمه تاریک وجود – بخش سوم کتاب صوتی نیمه تاریک وجود – بخش چهارم کتاب صوتی نیمه تاریک وجود – بخش پنجم کتاب صوتی نیمه تاریک وجود – بخش ششم کتاب…

۱. تمرین، تمرین و تمرین یکی از بزرگ‌ترین نگرانی‌هایی که مردم در مورد سخنرانی دارند این است که دیگران صدایشان را چگونه می‌شنوند. ساده‌ترین راهِ غلبه بر این نگرانی، تمرین زیاد پیش از سخنرانی‌تان است. هرچه جمله‌بندی‌ها برای‌تان راحت‌تر باشد، نگرانی کمتری برای ارائه خواهید داشت. در مقابلِ آینه تمرین کنید یا حتی بهتر از…

خیلی‌ها احساس می‌کنند انگار در این جهان سرگردانند. آن‌ها به سختی کار می‌کنند، اما به نظر نمی‌رسد به جای خاصی برسند. دلیل مهمی که باعث می‌شود چنین احساسی داشته باشند، این است که زمان کافی برای تفکر درباره‌ی آنچه از زندگی می‌خواهند، نکرده‌اند و اهداف مشخصی برای خودشان تعیین نکرده‌اند. آیا هرگز به سفری می‌روید…

اگر گمان می‌کنید که بعضی آدم‌ها خلاق به دنیا می‌آیند و شما از چنین موهبتی بی‌بهره هستید، اشتباه می‌کنید. برخی آدم‌ها خلاق‌ترند، چون خلاقیت را در خود پرورش می‌دهند. درحقیقت، کارشناسان معتقدند خلاقیت از اساس مهارتی آموختنی است. پس مانند هر مهارت دیگر، باید با تمرین و کوشش خلاق بودن را یاد بگیرید. خواستن کافی…

چگونه ایده هایمان را به متخصصان ارائه دهیم؟ گواه، تأیید ادعایی است که یک نفر با دانش یا تجربه‌ای در زمینه‌ی خاص ارائه می‌دهد. گواه در زمینه‌های گوناگون برای طیفی گسترده‌ از اهداف به‌کار می‌رود. برای نمونه، در مسائل حقوقی، گواه شکلی از مدرک است که از شاهدی به‌دست می‌آید که ادعایی رسمی یا اظهاری…

⁣⁣⁣۵۰ ویژگی افراد بازنده از دیدگاه سیدنی هریس – بخش اول ۱٫بازنده مدام وعده می دهد. ۲٫وقتی بازنده اشتباه می کند، می گوید: ” تقصیر من نبود.” ۳٫بازنده همیشه آنقدر گرفتار است که نمی تواند به کارهای ضروری بپردازد. ۴٫بازنده باطنا از باختن هراس دارد. ۵٫بازنده از کنار مشکلات عبور می کند و آنها را…

رفتار افراد موفق با افرادی که خوششان نمی آید! رئیس‌تان از شما خواسته است تا بر روی پروژه‌ی جدیدی کار کنید، اما مشکلی وجود دارد: این پروژه را باید با مینا، یکی از همکاران‌تان که اصلا از او خوش‌تان نمی‌آید، انجام بدهید. تخصص مینا برای رسیدن به اهداف این پروژه ضروری است، اما او فردی…

شهرت اپرا بعد از موفقیت فیلم «رنگ بنفش» بیشتر و بیشتر شد و در سال ۱۹۸۵، شرکت تهیه‌کننده و پخش‌ معروف برنامه‌های تلویزیونی کینگ‌ورلد (king world)، حق پخش برنامه‌های اپرا را خریداری و برنامه را در ۱۳۸ شهر توزیع کرد. این رقم برای اولین بار برای یک برنامه تلویزیونی مطرح می‌شد.

تفاوت افراد موفق با دیگران این است که آنها عادت دارند با مشکل عدم اعتمادبه‌نفس روبه‌رو شوند و به همین دلیل، برای غلبه بر این مشکل، آمادگی بیشتری در مدیریت اوضاع و به‌کارگیری ابزار‌های در دسترس دارند.

بسیاری از سازمان‌ها در برابر تغییر فرهنگی، مقاومت می‌کنند. اما رشد و تغییر سازمان‌ها با گذشت زمان، درست مثل رشد و تغییر یک موجود زنده، طبیعی است و فرهنگ باید رشد و تغییر را تجربه کند تا موفقیتش در درازمدت تضمین شود.

زندگی را می توان به صحنه بازی پیچیده ای تصور نمود که پیروزی در آن رمز و راز خود را دارد. سیدنی هریس رموز پیروزی را در میدان زندگی می شناسد و آنها را به زیبا ساده بیان کرده است.

انواع مشتری هشت گروه مشتریان را بیشتر بشناسید!   در این قسمت سعی داریم شما خواننده محترم را با انواع مشتری آشنا کنیم. با ما همراه باشید.   سفیر (AMBASSADOR) مشتریانی که فعالانه به ترویج،تبلیغ و تعریف شما می پردازند. به مطبوعات نامه می نویسند. شما را به دیگران توصیه می کنند و با دادن…

چگونه شخصیت افراد را کشف کنیم؟ یکی از دغدغه های افراد برای ایجاد اعتماد به دیگران، مسئله شناخت است. شناخت شخصیت به آشنایی بیشتر و ایجاد تعاملات می انجامد و در نهایت می توان پس از ایجاد اعتماد، تعاملات سازنده ای در حوزه اقتصاد، تعاملات فردی و اجتماعی و انتخاب برای موارد مختلف را رقم…

جان. اف. کندی (رئیس‌جمهور آمریکا از سال ۱۹۶۱ تا ۱۹۶۳ میلادی) در سخنرانی معروف به «سخنرانی ماه» از رؤیای آپولو سخن گفت. او با اشاره به سختی‌های این راه، در چند جمله الهام بخش گفت: «ما تصمیم گرفتیم که تا پایان همین دهه به ماه برویم. نه به این‌خاطر که کار آسانی است؛ بلکه به این‌خاطر که کار سختی است. بنابراین باید در این راه شجاع باشیم».

امروزه نیازها و شرایط لازم برای موفقیت در دنیای کسب و کار، رشد و تغییر بسیار زیادی کرده است و شرکت‌ها نیازمند افرادی هستند که از خطر کردن واهمه‌ای ندارند و دست به ابتکار و نوآوری می‌زنند. در چشم‌انداز حرفه‌ای رقابتی امروز، کارفرمایان به‌دنبال افرادی هستند که ایده‌های تازه‌ای را مطرح می‌کنند، ابتکار و نوآوری دارند، پروژه‌های جدیدی را شروع می‌کنند، راه‌حل‌های جدیدی ارائه می‌دهند و فرصت‌های تازه‌ای را برای شرکت ایجاد می‌کنند.

سکوت به تقویت تمرکز کمک می‌کند؛ بنابراین برای حل مسائل پیچیده و وظایف پرجزئیات مناسب است. در سوی دیگر، تفکر خلاق به آوای امبینت (شبیه آنچه در کافه‌ها می‌شنویم) نیاز دارد. این نوا ذهن را به‌سوی قلمروهای گوناگون و ایده‌های نو پرواز می‌دهد.

مدیران باید بدانند که چطور بودجهٔ دپارتمانی را تهیه کنند. بودجه به‌معنای تعیین میزان منابعی است که برای تحقق اهداف و طرح‌های عملیاتیِ سال مالی بعدی نیاز دارید. پس توجه کنید که تهیهٔ بودجه فقط تشریفاتی برای پاسخ‌گویی به تقاضاهای مدیران رده‌بالا، وام‌دهندگان یا سرمایه‌گذاران نیست.

تمرکز ندارید. مدام فکرتان مشغول است، زود از کار خسته می‌شوید. ساعت‌ها و ساعت‌ها وقت می‌گذارید و با هر جان کندنی که هست، بلاخره تمامش می‌کنید. اما در دل‌تان می‌دانید که اگر کمی تمرکزتان بیشتر بود، حتی نصف این مدت هم لازم نبود وقت بگذارید. اگر یک ذره هشیارتر بودید یا حواس‌تان یک کمی جمع‌تر بود، می‌شد هزار تا کار دیگر هم در آن روز انجام داد. این سناریو برایتان آشناست؟

بانک جهانی با بررسی ۱۹۰ کشور دنیا، بهترین کشورها را برای راه‌اندازی کسب‌وکار رتبه‌بندی کرده است. این بانک، بهترین کشورها را برمبنای سهولت راه‌اندازی کسب‌وکار و مهاجرت از طریق سرمایه گذاری، درنظر گرفتن قوانین تجاری، حقوق مالکیت، دسترسی به برق شهری، دریافت اعتبار، اجرای قراردادها و دیگر عوامل مؤثر بر کسب‌وکار معرفی کرده است. از طرفی شرکت رسانه‌ای «یواس نیوز اند ورلد ریپورت» (U.S. News & World Report)، نیز ۸۰ کشور دنیا را از نظر راه‌اندازی کسب‌وکار بررسی کرده است.

دقت کرده‌اید زمانی که در افکار خود غرق هستیم، گیج به نظر می‌رسیم؟ فکرکردن بیش از حد به چند موضوع هم‌زمان باعث آشفته‌شدن می‌شود. برای رفع نگرانی و گیجی باید با مغز یک قرارداد بسته شود، قراردادی که قطعا از آن استقبال می‌کند. شاید باورتان نشود ولی مغز در رشوه‌گرفتن و تلقین بسیار تبحر دارد. پس به او رشوه بدهید. به‌جای اینکه در افکار و دل‌نگرانی‌های مختلف غوطه‌ور شوید، به خودتان بگویید که در زمانی خاص به موضوع موردنظر فکر می‌کنم.

در تقویم‌تان به هفتۀ آینده نگاه کنید. دنبال چه چیزی هستید؟ چه کارهای مهمی را باید انجام دهید؟ پروژۀ بزرگ و اقدامات کوچکی که تا آخر هفته باید انجام دهید چیست؟ فهرستی از مجموعه کارهایی که باید در هفتۀ آینده انجام دهید تهیه کنید.

حمورابی مخاطرات خطر‌پذیری را درک می‌کرد. او متوجه بود که اگر مردم به یکدیگر خیانت کنند و بنیان‌های اخلاقی سست شود، سلامت اجتماع به‌خطر می‌افتد. خلاصه اینکه او به دنبال قواعدی بود که «خیرِ جمعی» را تضمین کند. قوانین حمورابی تأمین‌کنندگان را تشویق می‌کرد ضریب اطمینان بالایی را در فعالیت‌های خود لحاظ کنند که به‌نفع جامعه و همۀ طرفین بود.

فرهنگ سازمانی به‌نوعی اشاره به هویت یک مجموعه دارد. ارائۀ تعریفی دقیق از این هویت، کار آسانی نیست. آیا تاکنون به این فکر کرده‌اید که فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای را که در آن مشغول‌به‌کار هستید چطور تعریف می‌کنید؟ به پاسخ قانع‌کننده‌ای هم رسیده‌اید؟

قبل از اینکه بیشتر به تحلیل مفهوم و معنای بازاریابی و نحوه‌‌ی انجام آن بپردازیم بیایید اول ببینیم که بازاریابی چه چیزی نیست تا تصویر روشن‌تری از موضوع داشته باشیم.

ایجاد باورها و عادت های جدید با بهره وری بالا، به مهارت های متفاوتی نیاز دارد. حال اگر قرار است نهالی بکارید ، باید مراقبت های لازم را ازآن نهال انجام دهید تا بارور شود. اطمینان حاصل کنید که ریشه های آن نهال درست رشد می کنند. انجام این کار مستلزم تلاش زیاد، صرف زمان و تمرین است.

اجرای صحیح، درست مانند شروع کسب و کار، کلید موفقیت خروج از کسب‌و‌کار است. برای خروج موفق (و همچنین ادامهٔ موفقیت شرکت) باید بر موارد خاصی تمرکز کنید که در ادامه با آنها آشنا می‌شوید.

عادت ها در طول زمان فراگرفته می شوند و به همین خاطر می توان آنها را در طول زمان به فراموشی سپرد. اگر می خواهید زندگی تان را به سوی مسیر جدیدی هدایت کنید، باید ابتدا لنگر عادت های بد را بالا بکشید.

جف بزوس (Jeff Bezos) و ایلان ماسک (Elon Musk) از بهترین و موفق ترین مدیران دنیا هستند. حتی اگر با عملکردشان در زمینه‌های گوناگون موافق نباشید، به موفقیت آن‌ها در زمینهٔ تأسیس و رهبری سازمان‌هایی خلاق با مأموریت‌هایی جسورانه و پیشگامانه واقف هستید. اگر هم جف بزوس یا ایلان ماسک را نمی‌شناسید، باید به شما بگوییم که بزوس، مدیر شرکت آمازون و بلو‌ اوریجین (Blue Origin) است.

ازلحاظ علمی، سطح دوپامین در افرادی که انگیزه قوی دارند، بالاتر است. دوپامین ماده‌ای شیمیایی است که سلول‌‌های عصبی برای ارسال سیگنال به یکدیگر ترشح می‌کنند. علت اینکه به‌جای نشستن روی مبل و فکر کردن به پیاده‌روی، از جای خود بلند می‌شوید و به‌قصد پیاده روی از خانه بیرون‌ می‌روید یا دلیل اینکه کار جدیدی را آغاز می‌کنید، انگیزه‌ای است که دوپامین در شما ایجاد می‌کند. خوشبختانه شما می‌توانید ترشح دوپامین در بدن خود را تحریک کنید؛ یعنی می‌توانید یاد بگیرید که در خودتان انگیزه ایجاد کنید. با انگیزه بودن یک ویژگی ارثی نیست.

فرض کنید مهارت‌های لازم، دسترسی به راهنمایی‌های مدیریتی و همکاری‌های تیمی را در اختیار کارمندان قرار داده‌اید. اگر کارمندان وظایف خود را دوست نداشته باشند و دلسوزانه کار نکنند، همۀ تلاش‌های شما بر باد می‌رود. کارمندان پیش و بیش از هر چیزِ دیگر به انگیزه نیاز دارند!

هدردادن پول و ولخرجی‌کردن، بسیار آسان است! خیلی وقت‌ها اصلا متوجه نمی‌شویم که پول‌هایمان چطور خرج می‌شود و موجودی حساب بانکی‌مان آب می‌رود! ولی با کمی اندیشه و تدبیر و توجه بیشتر به نحوهٔ خرج‌کردن و پس انداز کردن به‌راحتی می‌توانیم از هدررفتن پول‌هایمان جلوگیری کنیم تا برای روزهای دشواری که ممکن است در آینده در پیش داشته باشیم، مبلغی را پس‌انداز کنیم.

گاهی کارهای بدون ضرب‌الاجل تنها درصورتی پیش می‌روند که از کمک شخص دیگری استفاده کنیم. وقتی زمان‌بندی‌‌مان را برای انجام کارها با دیگری درمیان می‌گذاریم و طی روندی منظم او را از آخرین به‌روزرسانی‌های فعالیت‌هایمان آگاه می‌کنیم، برای خودمان نوعی انگیزه برای پیش بردن کارها پیدا می‌کنیم.

با ما همراه باشید تا شما را با ۱۰ ترفند روانشناسی برای افزایش خلاقیت آشنا کنیم. پیش از شروع، این نکتهٔ بسیار مهم را به خاطر داشته باشید که خلاقیت رویهٔ منفعلی ندارد. یعنی شما نمی‌توانید توقع داشته باشید که با نشستن و فکر کردن به منبع الهام دست پیدا کنید، چرا که با این روش به‌سادگی انگیزه‌ خود را از دست خواهید داد و دلسرد خواهید شد. به‌ جای این کار، بهتر است به‌دنبال روش‌هایی باشید که خلاقیت‌‌تان را شکوفا می‌کنند.

گرچه وی از سمت خود به عنوان مدیرعامل مایکروسافت چشم پوشی کرده است ، کارآفرینان جوان می توانند درمسیر پر فراز و نشیب کارآفرینی بیل گیتس را به عنوان الگوئی تمام عیار در نظر بگیرند و چند درس مهم کسب و کار را بیاموزند که یقینا آنان را در مسیر کامیابی و موفقیت رهنمون خواهد بود.